La Minute du Singe [19]
On dit que la crise de la COVID-19 nous a fait avancer de 5 ans en quelques mois dans la transformation de nos entreprises.
Pour certaines c’est plutôt 1 an ou 2.
Pour d’autres c’est 10 ans.
Et pour la formation, c’est combien ?
Probablement plus de 5 ans, mais….
Dans l’urgence nous avons fait comme tout le monde avec les moyens du bord !
Mais les formations à distance avec Zoom ont atteint leur limite. Non pas à cause de l’outil. Par l’organisation et la pédagogie qu’il y a autour.
L’apprentissage à distance a de réelles vertus dans notre monde à condition d’avoir une pédagogie adaptée.
Digitaliser la formation ce n’est pas faire en visio la même chose qu’en présentiel !
Sinon notre cerveau fait ça !
Il nous faudra encore quelques années pour prendre nos marques et généraliser l’apprentissage multi modal, mais la première marche est passée.
Mais la formation à distance n’est pas le seul domaine qui se digitalise.
La formation du 21ème siècle c’est bien plus que ça !
Voici une rapide chronologie des technologies émergentes dans la formation du 21ème siècle dans les 10 prochaines années.
Prêt/e pour un tour dans le futur Marty ?
De 2021 à 2025…
✅ Développement des bases de connaissances (et non des bases de la connaissance).
✅ Stimulation de la capacité à trouver l’information sur ces bases.
✅ Généralisation de l’apprentissage à distance des fondamentaux théoriques. La présence du formateur est donc favorisée pour des moments de partages sur les cas pratiques et travaux dirigés.
✅ Le formateur prend une posture de « guide ». C’est ainsi qu’il tient sa légitimité au 21ème siècle.
✅ Les réseaux sociaux et les plateformes collaboratives intègrent le formateur avec les standards qu’on utilise dans notre vie personnelle.
✅ Généralisation des plateformes de partage d’idées, des réussites, de co-constructions.
✅ Intégration de la mobilité et la suppression du temps et de l’espace dans l’apprentissage. Apprendre partout, tout le temps.
✅ La pédagogie favorise la réussite grâce à l’équipe (ce qui est différent de la réussite en équipe).
…de 2025 à 2030…
- La formation va plus loin dans sa dématérialisation. Cela ne veut pas dire qu’elle disparaît mais qu’elle devient encore plus modulaire.
- Premiers prémices de l’intelligence artificielle au service de la formation.
- Enseignement et apprentissage de l’usage de l’intelligence artificielle et des modèles digitaux pour mieux les utiliser.
- Il est fort probable que de nouvelles réformes voient le jour.
- Apparition puis généralisation des technologies augmentées comme la VR ou la RA dans certains domaines techniques ou scientifiques.
En conclusion :
Certains organismes de formation sont déjà en avance. D’autres ont plus de mal.
Mais il manque quelque chose dans ces prévisions. Le changement de posture du formateur.
On en parle dans la prochaine minute du singe.
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#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
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