La Minute du Singe [51]
En 1 minute, Yoomonkeez vous donne l’occasion d’être au Sommet !
« Sommet »
Ce qui est le plus haut, le degré le plus élevé. Peut-être celui de votre métier ou celui de votre inspiration.
👉 Et si c’était l’occasion d’ouvrir de nouvelles perspectives ?
De repenser votre manière de faire votre métier ou d’entreprendre, tout en créant des liens particuliers avec des personnes inspirantes ?
C’est ça être aux Sommets !
La première chose qui surprend quand vous y arrivez c’est l’impression d’être en famille.
Ou plutôt de faire partie d’une grande famille, une bande d’amis qui réfléchit, qui échange et qui refait le monde au sens propre.
Ici pas d’idéalisme ni de bullshit.
On y croise :
- des chefs d’entreprises,
- des conférenciers inspirants,
- des artistes connus avec qui on échange librement.
Vincent Caltabellotta – André Manoukian
On boit un verre, on partage des expériences et des conseils passionnants.
Aller aux Sommets, ce n’est pas aller plus vite, c’est aller plus haut.
C’est même être plus haut et ne plus vouloir redescendre.
Edgard Gropiron – Pierre-Philippe Cormeraie (PPC)
Avant le Covid, ils s’appelaient les Sommets du Digital
Mais force est de constater que le digital n’est maintenant qu’une partie du changement des entreprises.
Le changement est global ! Il touche :
👉 les modèles économiques,
👉 les modes de management,
👉 les organisations,
👉 la production,
👉 les RH.
Cette année c’est à Annecy que ça se passe, au bord du lac dans un cadre « Impérial ».
Pourquoi je vous en parle aujourd’hui ?
Si je vous en parle avec passion c’est que cette année, je vous propose de vivre cette expérience fabuleuse avec moi et 350 autres dirigeants dans des conditions très … très avantageuses.
👉🏻 Et si vous faites vite, vous pourrez même cumuler les tarifs Early bird et le code promo Yoomonkeez soit 50% en moins !
Je pourrais vous parler des heures de ce que j’ai appris
Comment j’ai grandi, et ce que m’ont apporté ces 3 jours de prise de hauteur sur le monde, sur l’entreprise, mais aussi sur moi.
Mais le plus simple est de regarder cette vidéo.
Si vous êtes intéressés, ou simplement souhaitez des infos, cliquez ici et je vous répondrai personnellement.
Pour plus d’infos sur le programme, RDV ici :
Retrouve ici toutes les « Minute du Singe » 🤗
-
Accéder à l’historique
#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?
#68 – 7 clés pour une performance au top
#69 – Les fondamentaux du management
#70 – Le feedback
#71 – Faire un bon emailing
#74 – Comment faire pour gérer les cons ?
#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps
#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !
#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer