La Minute du Singe [67]
Manager avec les couleurs, vraiment ?
Chacun perçoit le monde selon son propre prisme 👁🗨
« Nous ne voyons pas le monde tel qu’il est mais tel que nous sommes. » Emmanuel Kant
Avez-vous déjà vu cette image ?
- Voyez-vous la jeune femme qui tourne légèrement la tête vers sa gauche ?
- Ou la vieille femme de profil ?
- Ou bien les deux femmes ?
👉 Nous regardons la même image et pourtant nous ne voyons pas la même chose.
La méthode du management par les couleurs permet de mieux comprendre ces différences !
Mais, qu’est-ce que c’est exactement ?
Le management par les couleurs est issu d’une observation de comportement des personnes dans une société et nous donne des pistes pour mieux manager.
👉 Il permet de gagner en efficacité et de cerner :
- atouts,
- axes de progrès,
- les zones de confort et d’inconfort.
🎙 Ça aide aussi à révéler et motiver les talents et optimiser les process de management.
Mais concrètement, qu’est-ce qui se cache derrière ces couleurs ? 🎨
ROUGE ? JAUNE ? VERT ?BLEU ?
En piste👇
Vérifiez si votre intuition a été la bonne ! 
Et vous, quelle couleur prédominante pensez-vous avoir dans votre personnalité ?
Découvrez le feedback de Lucie Léger
Coach professionnelle, formatrice Yoomonkeez et créatrice de la formation « Manager avec les Couleurs ». 
🎙– Lucie Léger :
Tout le monde devrait faire le test dès l’entrée en entreprise !
Cette méthode apporte un éclairage très intéressant sur les différences et les complémentarités d’une équipe.
Vous verrez les relations et le management d’une autre couleur 😉
C’est outil est idéal pour :
- adapter sa communication,
- recruter un collaborateur,
- réaliser les entretiens annuels d’évaluation,
- recadrer ou gérer les conflits sous un angle différent,
- renforcer sa performance relationnelle.
Vous souhaitez en savoir plus sur Lucie ou votre couleur prédominante ?👇
Prête.e à vous lancer dans l’aventure microlearning ?
👉 Créez vos propres modules gratuitement avec Yoomonkeez. Créer mon compte
Vous souhaitez en savoir plus ?
👉 Suivez notre formation gratuite qui vous apprend tout sur la pédagogie microlearning. S’inscrire au module
Retrouvez ici toutes les « Minute du Singe » 🤗
-
Accéder à l’historique
#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?
#68 – 7 clés pour une performance au top
#69 – Les fondamentaux du management
#70 – Le feedback
#71 – Faire un bon emailing
#74 – Comment faire pour gérer les cons ?
#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps
#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !
#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer