La Minute du Singe [54]
5 techniques pour former ses apprenants !
La méthode démonstrative
Les participants apprennent par la pratique. Cette méthode se base sur des exercices.
Comment appliquer cette méthode ?
C’est un transfert de savoir-faire et de connaissances en 3 étapes via Fait, Fait faire et Refait.
I. « Fait » :
On montre l’exercice à réaliser à vitesse normale, on décompose chaque étape puis on détaille les points clés.
II. « Fait faire » :
On fait faire l’exercice par l’apprenant ce qu’on vient de montrer.
III. « Refait » :
On refait l’exercice avec l’apprenant pour corriger les incompréhensions et les maladresses.
👉 L’avantage c’est que l’apprenant qui « fait » mémorise beaucoup plus que celui que lit et entend.
Faire devient alors une stratégie d’apprentissage !
La méthode analogique
On remplace une idée ou un concept complexe et inconnu par un fait connu et simple qui l’illustre.
👉🏻 Idéale pour les débutants, elle permet de démarrer l’apprentissage sur une base connue dans un autre domaine.
👉🏻 Mais aussi adaptée pour les experts, les analogies sont un moyen efficace de rendre un contenu intelligible !
Comment appliquer cette méthode ?
On transpose dans un nouveau contexte :
- un traitement,
- une solution,
- un process.
Il faut donc se référer à une connaissance déjà acquise dans un autre domaine par les apprenants !
💡 Attention, on peut arriver à une généralisation abusive si on utilise des ressemblances approximatives.
La méthode magistrale
Elle permet aux apprenants de découvrir un nouveau contenu en se basant sur un exposé.
Idéalement utilisée :
- au cours d’une formation,
- pour des actions d’information
- ou pour des apports théoriques.
💡 Attention à rester dans une durée limitée et un sujet cadré.
Comment appliquer cette méthode ?
On veille dans son intervention, à :
👉 La structure : celle-ci permet à l’auditeur une assimilation plus aisée et efficace.
👉 La clarté : le discours doit être accessible et compréhensible par tous.
👉 L’illustration : les images, les comparaisons et les anecdotes rendent l’exposé plus vivant et facilitent la compréhension et la mémorisation.
Prévoyez un temps pour les questions/réponses !
La méthode interrogative
Le but est d’utiliser les questions/réponses pour faire interroger et développer la curiosité.
Cette méthode permet aux apprenants de découvrir par eux-mêmes des nouveaux contenus ! On s’appuie sur un support : texte, situation, film…
Comment appliquer cette méthode ?
👉🏻 On pose des questions qui permettent de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
👉🏻 On utilise la reformulation pour s’assurer de la compréhension et pousser à aller jusqu’au bout des idées.
💡 Il faut être prêt à écouter autre chose que les réponses standards auxquelles on s’attend et veiller à la participation de tous !
La méthode découverte
Le principe est d’apprendre par des « essais et erreurs » en mobilisant l’expérience pour résoudre un problème.
Dans cette méthode, les apprenants mettent en œuvre ce qu’ils viennent d’apprendre via :
- des exercices,
- des études ce cas,
- des jeux adaptés,
- des jeux de rôles,
- des simulations.
Comment appliquer cette méthode ?
👉 On explique oralement le travail à faire.
👉 On écrit au tableau ou distribue un document récapitulatif pour s’y référer.
👉 On indique le temps pour réaliser le travail.
Pendant le temps d’exercice il faut rester à leur disposition pour répondre aux questions et veiller à la participation de tous.
Une fois terminé, on fait le point sur ce qui a été réussi ou non avec des axes d’améliorations !
💡 Il est important de ne laisser personne travailler seul pour éviter qu’il porte seul la responsabilité d’un éventuel échec.
Voilà, vous avez maintenant les clés pour former vos apprenants de manière ludique & efficace !
Pour aller plus loin, retrouvez notre article :
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