La Minute du Singe [76]
« Les entreprises qui mettent en place des formations de qualité augmentent leur productivité jusqu’à 20%. »
Voici 5 conseils clés pour y parvenir et mettre en place une formation de qualité !
Soyez clair sur vos objectifs
👉 Définissez précisément ce que les participants doivent acquérir à la fin de la formation.
- Que souhaitez-vous que les participants retiennent de cette formation ?
- Quelles compétences souhaitez-vous qu’ils développent ?
✅ En définissant précisément votre objectif, vous pourrez mieux cibler le contenu et la méthodologie à mettre en place.
En réalisant cela, c’est 38% de chances en plus d’atteindre vos objectifs !
Cherchez les besoins et attentes de vos participants
👉 Avant de définir votre programme de formation, recueillez les besoins et les attentes de vos participants.
- Vous pouvez leur poser des questions via un questionnaire en ligne,
- ou les inviter à une réunion de préparation.
✅ En connaissant mieux les attentes, vous pourrez adapter votre contenu et votre méthodologie pour mieux répondre à leurs besoins.
Cela vous permettra d’obtenir jusqu’à 65% d’augmentation de la satisfaction des participants.
Choisissez un format adapté
👉 Adaptez votre format de formation aux objectifs et besoins des apprenants.
- Le présentiel peut être plus adapté pour une formation interactive et collaborative.
- Le e-learning / microlearning peut être plus adapté pour une formation à distance ou pour une formation à grande échelle.
Les formations en ligne ont un taux de participation de 90% par rapport à 73% pour les formations en présentiel.
Sélectionnez un formateur référent
👉 Le formateur est un élément clé de la réussite de votre formation.
Ses compétences ne se limitent pas seulement aux connaissances sur le sujet mais également sur :
- ses méthodes,
- et sa posture pour transmettre efficacement.
Les formateurs expérimentés ont une influence positive sur le rendement des apprenants jusqu’à 30%.
Faites une évaluation de la formation
👉 C’est un élément clé pour savoir si votre formation a été efficace.
- Demandez aux participants de remplir un questionnaire de satisfaction.
- Organisez un entretien individuel avec chacun d’entre eux pour recueillir leurs avis et retours.
✅ Cette évaluation permettra de savoir ce qui a bien fonctionné et ce qui peut être amélioré.
Les entreprises qui évaluent régulièrement leurs formations ont une productivité accrue de 17%.
Intégrez des méthodes de microlearning dans votre formation
En divisant votre contenu en segments plus courts et en les présentant de manière interactive, vous pourrez augmenter l’engagement et la mémorisation.
Selon les études, le microlearning peut augmenter la rétention de l’information jusqu’à 20% et l’engagement de 80%.
👉 En utilisant le microlearning, les collaborateurs peuvent également accéder aux informations :
✅ dont ils ont besoin,
✅ quand ils en ont besoin,
✅ sur leur propre temps.
Cela favorise l’autonomie et l’autodirection !
Pour aller plus loin ou lancer un projet de formation
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