La Minute du Singe [63]

Les 6 profils de personnalité

– Partie II.

📽 Établie par le psychologue Taibi Kahler dans les années 70, avec le soutien de la Nasa qui a utilisé ce modèle pour sélectionner des profils d’astronautes aptes à travailler ensemble.

Le Promoteur

👉 Cette personnalité est :

Bourré de ressource,
adaptable,
adore les challenges et les empoignes pour gagner.

🎙 Ses besoins : les défis et les sensations fortes.

🙏 Pour le féliciter :

« Bravo pour avoir décroché ce client que l’on rêvait d’avoir ! »

🤝 Pour le recadrer :

« Ce n’est pas ce dont nous avions convenu. Il est inadmissible que tu ailles si loin, et ça me met hors de moi ».

Oser exprimer une colère assertive, celle qui pose des limites sans casser autrui , elle freinera ce casse-cou qui n’est pas rancunier.

Le Rebelle ou Joueur

👉 Cette personnalité est :

Spontané,
créatif, ludique et aux aguets de la nouveauté,
il a soif de rencontres et de brainstormings.

🎙 Ses besoins : les contacts, le partage et les stimuli.

🙏 Pour le féliciter :

« Je te remercie de cette super idée hors cadre. »

Cela l’encouragera à se concentrer pour inventer plutôt qu’à s’éparpiller tous azimuts.

🤝 Pour le recadrer :

« Cela ne va pas, parce que… ».

Rester dans le classique, tant pis s’il se referme, il aura entendu ce qu’il lui faut améliorer.

Le Persévérant

👉 Cette personnalité est :

Très engagé,
observateur, consciencieux,
il réclame de l’écoute car il a de fortes convictions.

🎙 Ses besoins : le respect de son avis et de son implication.

🙏 Pour le féliciter :

« C’est génial ton rapport, tu y as introduit de bonnes idées. Et tu les as tenues jusqu’au bout ».

🤝 Pour le recadrer :

« Cela ne correspond pas à mon niveau d’exigence, voilà ce que j’attends de toi… » « Ce n’est pas mal, mais aurais-tu d’autres pistes que tu pourrais étayer ? ».

Éviter la critique directe, il se sentirait jugé et partirait en croisade sur ses opinions, quitte à claquer la porte.

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